Darbo tvarkos taisyklės - tai vidaus norminis teisės aktas. Taisyklės įmonės darbuotojams nustato vienodo elgesio pagrindus ir atsakomybę už jų nesilaikymą, yra privalomos visiems darbuotojams ir taikomos tiek, kiek šių teisinių santykių nereguliuoja Lietuvos Respublikos įstatymai ir kiti teisės aktai.
Taisyklių tikslas – reguliuoti vidaus tvarką, kurios tikslas – apibrėžti įmonės darbuotojų elgesio principus, stiprinti darbo drausmę, užtikrinti darbo kokybę, didinti jo efektyvumą.
Kai kuriose ūkio šakose ir srityse atskirų darbuotojų kategorijų darbo drausmę reguliuoja įstatymai, drausmės statutai ir nuostatai (pavyzdžiui, skyrių) ar kiti specialūs teisės aktai. Kai kuriose profesijose ir tarnybose, be darbo tvarkos taisyklių, drausmės statutų ir nuostatų, darbuotojų pareigas taip pat gali nustatyti pareigybės aprašymai ir nuostatai.
Naujasis Darbo kodeksas nenumato griežto reikalavimo bendrovėms turėti darbo tvarkos taisyklės. Tačiau, taisyklės yra būtinos pirmiausia kaip pradinis gidas darbuotojui, pradedančiam darbą konkrečioje darbo vietoje. Tai tvarkų, procedūrų, darbo sąlygų ir elgesio lūkesčių rinkinys. Darbo tvarkos taisyklėse tikslinga išskirti šiuos skyrius:
Įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui, darbdaviai turi atnaujinti bendrovių darbo tvarkos taisykles. Tai atlikti rekomenduojama kvalifikuotai, kadangi taisyklės yra sudėtingas dokumentas, susijęs su visais bendrovės departamentais ir darbuotojais, apimantis daug įvairių sričių. Paminėtinos pagrindinės sritys, kurias darbdaviai turi atnaujinti bendrovių darbo tvarkos taisyklėse: